简历被刷掉，很多时候不是经历不行，
是没写到 HR 想看的点 上。
我在招聘一线做了 5 年 HR，从供应链、乳业到时尚行业，做过招聘、培训和 HRBP。 现在业余时间在小红书和公众号拆解真实简历案例，也接一对一的简历修改和面试辅导—— 用筛简历的人的视角，帮你把经历写成岗位想听的话。
不用先想好要不要花钱。先对一对号——中了其中一条，就可以来聊聊。
投了很多份，几乎没回复大概率不是经历差，是简历没过 HR 的第一轮筛选。
有经历，但写出来很平做过的事不少，一落到纸上就成了流水账，没有重点。
想转行，不知道怎么衔接旧经历和新岗位之间，需要有人帮你找到能迁移的那部分。
有面试机会，心里没底不知道会被问什么、怎么答，先模拟一遍再上场。
价格就摆在这，不用私聊问价。下单走闲鱼担保，交付之后再确认收货。
¥29.9 / 岗
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30 分钟一对一语音，谁都可以直接约
先把话说在前面：我不承诺「包过」，也不保 offer。简历修改改的是表达和岗位匹配度， 面试辅导练的是回答和临场状态——最后过不过，靠的还是你的真实经历。这也是我只收这个价格的原因。
四步走完，不用一上来就发完整简历。
告诉我你的目标岗位，和最卡的那一段经历。先定位问题，不用公开完整简历。
对得上，我再报明确的价格和交付时间；对不上，我会直说，不硬接。
走平台担保交易，你确认收到交付内容之后再确认收货，钱不经我手。
简历交付 Word + PDF；面试辅导结束后发文字版复盘。有问题在交付后继续问我。
一个还在职的 HR，业余时间做求职内容和一对一服务。
做 HR 这 5 年，我一直在招聘的「筛选端」：看简历、筛简历、约面试。 看得多了就发现一个很拧巴的事——很多被刷掉的人，能力并不差， 只是完全不知道 HR 筛简历时在看什么，把最有价值的经历写在了最不起眼的位置。
所以我开了「景泰学长」这个号，站在招聘者和求职者中间，把两边的信息差捅破： 一边拆真实简历案例，讲清楚每一段为什么留、为什么删； 一边接一对一修改，帮具体的人解决具体的问题。
这件事我打算长期做下去。不追热点，不卖焦虑， 就把「简历怎么写才能被看见」这一件事讲透、做透。
内容都免费公开，先看内容合不合你的胃口，再决定要不要找我。
真实简历案例的修改前后对比、HR 视角的问题判断。想看我怎么改简历，先从这里看起。
更完整的长文和服务说明，置顶文章《我是景泰学长，能帮你解决哪些求职问题？》讲清了我能帮什么、不能帮什么。
把你想投的岗位、和简历里最没底的一段发我，我先帮你定位 1–2 个问题。需要逐段梳理和改写，我们再谈付费的事。
加我时备注「主页 + 目标岗位」，我好知道你从哪来、想解决什么问题。